С первого января 2011 года на 8% были увеличены тарифы страховых взносов с зарплаты и различных вознаграждений в пользу работников. Государство ожидает получить ощутимый приток средств, тем не менее у представителей малого и среднего бизнеса преобладает безрадостное настроение. Многие из них приняли решение прибегнуть к самым разным вариантам оптимизации уплаты налогов, а многие и вовсе вынуждены задумываться о прекращении бизнеса. Отчего же это происходит? Почему же предложение правительства мало кого вдохновило? Давайте взглянем на факты.
На основании ФЗ от 16 октября 2010 г. № 272-ФЗ в ФЗ № 212 от 24.07.2009 были внесены поправки о ставках страховых платежей. С 1.01.2011 года плательщики страховых взносов вынуждены применять новые ставки: в ПФР – 26 процентов от базы для начисления взносов,в Фонд Социального Страхования Российской Федерации – 2,9%,в ФОМС – 3,1% (с 01.01.2012 года – 5,1%),в ТФОМС – 2% (с 1 января 2012 года – 0%).
Если эти данные суммировать, получается, что по-новому работодатель должен платить 34% (а не 26 процентов, как до 2011 года) от суммы перечислений в пользу сотрудников, иными словами всех физических лиц, с которыми его связывают трудовые отношения в силу заключенных трудовых договоров или договоров гражданско-правого характера. В новом варианте статьи 58 (ФЗ № 432-ФЗ от 28.12.2010 года) выделен круг плательщиков, которые могут применять пониженные ставки страховых платежей. Но, стоит отметить, таких счастливчиков ограниченное число, к тому же, данная привилегия временная. Льгота действителен лишь в переходный период.
В итоге получается, что если структура организации, платежи своим сотрудникам, цены на производимые товары или предоставляемые услуги у предпринимателей не изменились с 2010 г., то прибыли будет на порядок меньше из-за увеличенных страхвзносов. Естественно, мало кого такое состояние дел не порадовало, а потому представители бизнеса всерьез задумались о том, что необходимо сделать, чтобы удержать прибыль.
Какие можно предположить способы снижения прессинга налогов?
1. Увеличение цены на свою продукцию, те или иные товары или услуги организации.Но здесь стоит помнить о том, что в каждом сегменте рынка есть конкуренция, потому резкое повышение стоимости вынуждает клиентов находить более доступные товары и услуги у других продавцов данного сегмента рынка.
2. Снижение качества выпускаемой продукции, к примеру, за счет использования более дешевого исходного сырья и использования труда сотрудников с более низкой квалификацией. Но продвинутый клиент всегда хочет приобрести товары с оптимальным балансом цены и качества, поэтому продажа некачественной продукции маловероятно принесет хорошой прибыли.
3. Снижение белых заработных плат и оплата труда работников по-черному. Но здесь не все так просто - с каждым годом россияне все чаще всерьез задумываются о том, как обеспечить приличную пенсию, потому достойные сотрудники хотят найти работу, где выплачивают белые зарплаты и гарантируют законный социальный пакет.
4.Применение «серых» схем ухода от уплаты налогов, когда организауется ряд фирм с различными системами налогообложения, а для «запутывания следов» в нескольких регионах России. Однако часто настоящий хозяин бизнеса приходит к выводу, что для поддержания громоздкой и неэффективной схемы необходимы немалые усилия, затраты нервной энергии и серьезные денежные средства. Помимо этого всегда они подвергаются риску попасть под проверки соответствующих госорганов и нажить бизнесу большие проблемы. Дело в том, что государственные чиновники обладают значительным опытом выведения «на чистую воду» таких схем. Достаточно вспомнить Ходорковского.
Но есть резонный вопрос: «Как быть честным владельцам бизнеса, ведь остановка бизнеса – тоже не является выходом из сложившейся ситуации?!».Если обратиться к мировой практике, то стоит отметить, что уже достаточно давно есть эффективный выход – аутсорсинг. Так, это может быть аутсорсинг бухгалтерии, кадрового делопроизводства, логистики или клининга и т.д.
Используя советы экспертов по аутсорсингу и использовав положительную практику минимизации расходов на основе действующего законодательства, вполне реально в значительной степени снизить налоговое бремя.
Применяя аутсорсинг, можно на совершенно законных основаниях передать некоторые или даже все функции по обслуживанию бизнеса организации, специализирующейся на таких услугах. Так, это может быть договор на бухгалтерский аутсорсинг, совсем или частично отказавшись от содержания собственной бухгалтерии.
Стоит отметить, что в последнее время аутсорсинг в Российской Федерации, а в особенности аутсорсинг бухгалтерии, приобрел все большее распространение у руководителей. В больших городах, включая Москву и Санкт-Петербург, представители малого и среднего бизнеса намного чаще прибегают к услугам подобных организаций, заключая договор на аутсорсинг услуг. Что же это им дает?
1. Структурную оптимизацию организации , что дает отказ от приема на работу «лишних» операторов, бухгалтеров, программистов, IT-специалистов, менеджеров по рекламе, уборщиц, кассиров, курьеров и и др.
2. Хорошую возможность использовать для блага своей компании услуги работников с требуемой квалификацией. Например, многие предприниматели и руководители небольших компаний не могут устраивать на имеющуюся вакансию высокооплачиваемых бухгалтеров, по этой причине вынуждены вникать в бухгалтерию своими силами или подвергать риску компанию, обращаясь к бухгалтерам с низкой компетенцией. Аутсорсинг бухгалтерии дает уникальную возможность работать с целой командой отличных работников.
3. Серьезное сокращение площади, арендуемой для ведения бизнеса.
4. Уменьшение финансовых и временных затрат на оборудование рабочих мест, мест отдыха, покупку необходимого оборудования, техники для офиса, инвентаря, лицензионного ПО и пр.
5. Если сравнивать с штатными сотрудниками, организация, которая предоставляет услуги аутсорсинга, не болеет, не уходит в отпуск и не берет внезапно отгулы. Поэтому руководителю не нужно срочно искать замену и разрешать прочие форс-мажорные проблемы в этой области.
6. Уменьшение налогового бремени. Благодаря применению аутсорсинга фонд оплаты труда работников заметно уменьшается, а, в свою очередь, и страховые отчисления тоже уменьшаются.